常州工学院着力推进毕业生高质量就业

为抢抓就业工作关键节点，助力2026届毕业生高质量就业，常州工学院立足办学定位与区域产业发展需求，从责任落实、地域引流、岗位拓展、就业指导四大维度精准发力，多措并举完善就业服务体系，实现人才培养质量提升与毕业生高质量就业双向共赢。

细化顶层规划，压实各级就业工作责任。学校党委常委会、校长办公会定期开展专题研究，精准研判就业形势，科学部署重点任务。将提高就业质量明确为学校重点工作，并纳入各部门年度目标责任书。常态化召开就业工作推进会，确保各项就业任务落地见效。

聚焦校地协同，聚力推动留苏留常就业。依托区域优势，学校将毕业生留苏、留常就业作为就业工作核心目标，深度对接江苏省及常州市新能源、智能制造、电子信息等重点支柱产业发展需求。深化校地政企多方合作，创新打造“校地协同+职业体验+实习就业”一体化培养就业模式，打通学生实习、实训、就业双向通道。联动常州、镇江、扬州、连云港等地人社部门与优质企业，开展校园招聘月、春季促就业攻坚行动等系列招聘活动。

深耕访企拓岗，拓宽优质岗位供给渠道。开展访企拓岗促就业专项行动，以校领导牵头带队，组织各二级学院党政负责人、专业系主任、专职辅导员深入市场一线，主动对接行业优质企业，精准摸排企业用人需求，深挖优质就业岗位，拓宽毕业生多元化就业渠道，同时搭建校企长效合作招聘平台。

优化育人服务，升级精准化就业指导。为毕业生开展求职技巧、职业素养等专题培训，并推出一对一专属就业帮扶服务。引入AI就业助手平台，集成简历优化、模拟面试、线上咨询、专项帮扶等多功能模块，为学生提供个性化简历诊断、全真面试模拟、求职答疑服务，全方位加强毕业生求职本领，助力毕业生明晰职业方向、顺利就业。

（文章来源：江苏省教育厅高校动态2026年6月17日）